Corso di RSPP modulo C

Corso per chi volesse ricoprire il ruolo di RSPP o ASPP in azienda

Riferimenti legislativi

D.Lgs. 81/08 e successive modificazioni

Durata

• La durata del corso è di 24 ore, normalmente suddivise in 12 lezioni di due ore.

Prerequisiti

• Nessuno

Importo

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc…
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. 626/94 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
• Elementi di progettazione didattica: 1. analisi dei fabbisogni 2. definizioni degli obiettivi didattici 3. scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi 4. metodologie didattiche 5. sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda
• La valutazione del rischio come:

1. processo di pianificazione della prevenzione
2. conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi
3. elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi

• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc)
• Il processo del miglioramento continuo
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
• L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale
• L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burnout
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici.